خيارات الأسهم المكتسبة مقابل غير المستحق

كان هناك الكثير من المقالات حول زينغا كوتينغينغ بعيدا staff039s أوبتيونسكوت بروهاها (واحد آخر اليوم في نيويورك تايمز). شيء واحد أن البق لي هو أن العديد من هذه المقالات don039t يبدو أن يميز بين الخيارات المكتسبة وغير المستحق. الفرق مهم جدا. عند العمل في شركة ناشئة، فكر في ذلك كما تحصل على دفع مرتين في الأسبوع أو شهرية بطريقتين: النقدية (راتبك) والخيارات (الخيارات في خطة الخيار الخاص بك التي استحق ذلك الشهر). من الناحية النظرية هل يمكن فعلا الحصول على شهادات الخيار الصادرة لك مرتين في الأسبوع أو شهريا الطريقة التي تحصل على النقد أرسلت لك لراتبك، ولكن من شأنه أن يخلق الكثير من الأوراق إضافية. لذلك بدلا من شخص اخترع الفكرة أن أرباب العمل يقول الموظف الحصول على الحصول على خيارات N على مدى 4 سنوات وأنها تستحق كل شهركوت أو شيء من هذا القبيل. ربما لجعل الأمور أكثر وضوحا ينبغي أن يكون قال قال لك الحصول على خيارات M كل شهر كنت تعمل هنا (حيث M من المفترض أن يكون 148th من N). غير أن ذلك سيخلق تعقيدات في التخطيط بالنسبة للرئيس التنفيذي، الذي يحتاج إلى تحديد خيارات من مجموعة الخيارات التي تتضمن عادة الكثير من المفاوضات مع المجالس القروية. حتى إذا كان صاحب العمل يأتي لك ويقول انهم يريدون أن يسلب الخيارات المكتسبة، أن 039s مثل قولهم يريدون منك أن ترجع راتب المدفوعة بالفعل لك. أنا don039t أعتقد أنها يمكن أن تفعل ذلك حتى لو أرادوا، وإذا أرادوا أن أعتقد we039d جميعا نتفق على أن كان سلوكا رسميا للغاية. إذا، ومع ذلك، يأتي صاحب العمل لك ويقول انهم يريدون أن يسلب الخيارات غير المؤهلة التي 039 مثلهم يقولون انهم يريدون خفض راتبك إلى الأمام. قد يكون هذا عرجاء وغير عادلة، وإذا كان أي شخص فعل ذلك بالنسبة لي I039d ربما استقال، لكنه 039s مختلفة جدا مما إذا كان شخص ما حاول أن يسلب الخيارات المكتسبة. ترك الرد إلغاء الرد قياس الراتب هو مناسب تماما. قل شخص ما قدم لك عرض عمل براتب X. لقد قبلت، ترك وظيفتك السابقة، ربما نقلها الخ ثم بعد 6 أشهر يأتي صاحب العمل ويقول، أنت تعرف ما، ليس لدينا أي مشكلة مع أدائك، نريد منك لمواصلة العمل هنا، ولكن اتضح أننا عندما عرضنا لك المهمة التي لم نفكر من خلال عواقب الميزانية، عفوا. لذلك نحن نريد منك أن تأخذ 10 خفض الأجور حتى نتمكن من إصلاح الخطأ السابق لدينا. أنا لا خبير في قانون العمل، ولكن أعتقد أن هذا سيكون قابلا للتنفيذ. أيضا، إذا كنت واحدا من الفنانين النجوم التي لم تكن في نهاية تلقي هذا، وأود أن تبدأ بالتأكيد تبحث عن وظيفة، لأنني كنت قد فقدت الثقة للشركة. تقريبا 8220 رانك و file8221 التكنولوجيا الموظفين 8220at سوف 8221 بحيث يمكن إطلاقها في أي وقت لعدم الأداء. أن 8217s فقط الجانب القانوني 8211 أنا أتفق تماما معكم حول الجانب الأخلاقي. وأود أن wnn8217t الثقة الشركة التي فعلت ما تصف. ران: كقاعدة عامة، والعمالة هي 8220at سوف 8221. قد يتم إطلاقك لأي سبب من الأسباب أو لا سبب. رئيسك يمكن أن يأتي إليك في أي وقت ويقول 8220I don8217t مثل وجهك. أنت 8217re fire.8221 رئيسك يمكن أيضا أن يأتي إليك في أي وقت ويقول 8220I don8217t مثل وجهك. You8217re أخذ 40 خفض الأجور، بدءا من الآن. وإذا كنت تشكو، I8217ll النار you.8221 يبدو أنك لا تدرك هذا 8211 وليس من المستغرب، لأنه 8217s غبي بجنون. كنت دون 8217t حقا بحاجة قوانين لوقف المديرين التنفيذيين الاندماج الانتحار الطقوس على فرصة نادرة أنها تفعل ذلك على أي حال، سيكون هناك الرئيس التنفيذي الجديد (وأكثر ذكاء) على طول ما يكفي من (ملاحظة: يمكنك can8217t تحت الحد الأدنى للأجور، في معظم الصناعات. أنت أيضا يمكن أن يتم إطلاق 8217t للعرق والجنس والدين، وما إلى ذلك الأسباب. يمكنك إطلاق 8217t لكونها منفاخ المبلغ عن المخالفات. يمكنك إطلاق 8217t إذا كان العقد الخاص بك يقول يمكنك can21217t. يمكنك إطلاق 8217t لمجموعة واسعة من القضايا ونيونلابور ذات الصلة لا وعادة ما ينطبق على عالم التكنولوجيا، وهلم جرا، وهكذا دواليك. إينال تينلا.) كريس، وظيفة كبيرة. سؤال: في تجربتك، هو نموذجي لشركة لتنفيذ سياسة إعادة شراء الخيار. إذا كان الموظف يغادر، فإن الشركة لديها خيار إعادة أي خيارات مكتسبة أن الموظف قد اشترى بسعر السوق الحالي بشكل أساسي، هذه السياسة تمنع الموظفين السابقين من الاحتفاظ الأسهم في الشركة وتتمتع أي مكاسب في القيمة السوقية التي تحدث بعد غادر. ومن الواضح أنها ليست مثالية للموظف السابق، ولكن بالطبع صاحب العمل لديه الحق في القيام بذلك. I8217m مجرد غريبة إذا كانت سياسة مثل هذا هو نموذجي في تجربتك. بمانينغ 8211 أن 8217s ليست نموذجية في تجربتي. وعادة ما يكون لهم الحق في الرفض الأول إذا كان الموظف يحاول بيع إلى طرف ثالث، ولكن ليس الحق في شراء مرة أخرى. وقد رأيت الحالات التي تقدم فيها الشركات إعادة الشراء إلى الموظفين التي هي مربوطة نقدا الخ المتفق عليها، إلا أن اتفاق الخيار قد توفر لتسريع الاستحقاق على (1) حدث مثل تغيير السيطرة أو (2) أكثر شيوعا، واثنين من الأحداث المثيرة مثل تغيير السيطرة تليها إنهاء دون سبب في غضون 12 شهرا بعد ذلك. وبناء على ذلك، في بعض الحالات، يكون للأسهم غير المستثمرة عنصر قيم أقرب إلى مدفوعات إنهاء الخدمة، بدلا من الراتب المستقبلي. وهذا بالطبع يعتمد على العقد - وينبغي أن ينص بوضوح على ذلك في وثائق عقود العمل أو وثائق منح الخيارات. من تجربتي، إذا ترك الموظف أو يترك، لديه فترة 30-90 يوما لممارسة (شراء) خياراته المكتسبة، وتحويلها إلى أسهم الفعلية. إذا لم يفعل ذلك، تنتهي الخيارات وفقدت. في جميع الحالات I039ve ينظر، الموظف لا يحصل على خياراته غير المؤهلة، وتنتهي فورا عند إنهاء العمل. إذا ترك الموظف أو تركه قبل وقت الجرف، وقال انه يحصل عموما لا شيء. 4.9k مشاهدة ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. الأسئلة ذات الصلة كيف يتم التعامل مع الخيارات غير المكتسبة عندما يترك الموظف بدء التشغيل قبل أي حدث تصفية ماذا يحدث للخيارات المكتسبة الخاصة بك إذا تركت شركة ناشئة لا تزال خاصة ما هو جدول الاستحقاق القياسية لخيارات الأسهم الموظف عند بدء التشغيل الذي لديه في بدء التشغيل القدرة على السماح لمؤسس مؤسسي الذهاب قبل أن أسهمه سترة ما يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك إذا قررت ترك شركة ما مدى شيوعا هو أن تفقد خيارات الأسهم المكتسبة عند إنهاء لسبب ما يحدث للموظفين 039 خيارات الأسهم غير المكتسبة عندما يتم الحصول على الشركة أو IPO039s ماذا يحدث لخيارات الأسهم المكتسبة وغير المستثمرة (ولكن لم تمارس) لموظف في شركة خاصة إذا تم الحصول على تلك الشركة ما هي الشروط التي يجب أن أبحث عنها عند الحصول على خيار الأسهم من شركة بدء التشغيل كموظف ماذا يحدث لأسهم الموظفين عندما هيش هو فيرالالويس، دائما، تذكر دائما أن الحصول على خيارات الأسهم ليست هي نفسها مثل الحصول على أسهم الأسهم. والخيار هو الحق، وليس الالتزام، في شراء حصة بسعر محدد، في وقت محدد. قبل أن تتمكن من شراء أسهم - أو ممارسة الخيارات الخاصة بك - تحتاج هذا الخيار لشراء. يجب أن تكسب الحق في شراء تلك الأسهم تحتاج إلى أن تصبح مخولة في تلك الأسهم. ممارسة الخيارات الخاصة بك سوف تجعلك مساهما وتوفر لك مع سيارة استثمارية مع إمكانات النمو. في حين كنت غير ملزم بممارسة الخيار، إذا اخترت الحصول على الأسهم، وهنا بعض المبادئ التوجيهية لمتابعة. الصمود الثني هو الفترة التي الموظف لديه القدرة على تحقيق الحقوق. ويعتبر الأسهم مخولة عندما يكون الموظف قد ترك الوظيفة، ولكن الحفاظ على ملكية الأسهم مع أي عواقب. تختلف جداول الاستحقاق من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يخول موظفو شركة واحدة 33٪ من خياراتهم بعد كل عام مع الشركة، في حين أن موظفي شركة أخرى قد يخولون 20٪ من خياراتهم بعد كل خمس سنوات. في شركات التكنولوجيا الفائقة، فإن نموذج الاستحقاق النموذجي هو أكثر تعقيدا قليلا. على سبيل المثال، قد يكون الموظف 25 في المئة من المناصب بعد الستة أشهر الأولى من العمل، ثم 2 في المئة إضافية كل شهر بعد ذلك حتى يتم تعيين جميع الخيارات. مثال جداول الاستحقاق، شركات غير التكنولوجيا الفائقة فيستنغ، شركة A فيستينغ، الشركة B الشهر الثامن من العام 4 لنفترض أن ثلاثة موظفين افتراضيين بدأوا العمل في 1 يناير 2001. يعمل أحدهم في الشركة A، يعمل في الشركة B، واحد يعمل في شركة عالية التقنية C. الآن يتيح أن نفترض أن الموظفين الثلاثة ترك وظائفهم في 1 أكتوبر 2003، بعد سنتين وتسعة أشهر من العمل (أو 33 شهرا). وسيكون الموظف في الشركة (أ) 67 في المائة (سنتين كاملتين 33 في المائة)، وسيكون الموظف في الشركة باء 40 في المائة (سنتين كاملتين 20 في المائة). وسيكون الموظف في الشركة C 79 في المئة منحت (25 في المئة زائد (27 مرات 2 في المئة)). ممارسة التمارين الرياضية عند شراء السهم. وتهدف خطط الخيارات إلى تشجيع ملكية الموظفين، على أساس النظرية القائلة بأنه عندما يكون للموظفين حصة في الشركة، هم أكثر عرضة لاتخاذ القرارات في مصلحة الشركة العليا وأداء على مستوى يساعد الشركة على تحقيق أهدافها وغاياتها. يتمتع المساهمون بأكبر حصة في الشركة. بعد كل شيء، هم أصحاب. الملكية تحمل معها بعض المسؤوليات، مثل التصويت، جنبا إلى جنب مع كل من الاتجاه الصعودي والهبوط. ويتحمل المساهمون أكبر قدر من المسؤولية، ويكسبون (أو يخسرون) أكثر من غيرهم. حامل الخيارات غير المكتسبة حامل الخيارات المكتسبة) غير ممارس (المساهم) الخيارات الممارسه (المساهم السابق) األسهم المباعة (الربح إذا زاد سعر السهم إذا انخفض سعر السهم في كثير من األحيان، وخطط المكافأة الموجهة، حيث تكون المكافأة مرتبطة بقيمة الشركة. معظم الموظفين غير التنفيذيين يمارسون خياراتهم، ثم يبيعون أسهمهم في نفس المعاملة. ويعرف هذا باسم التقليب الخيار. عموما، بعد الاكتتاب العام، هناك فترة من الزمن، والمعروفة باسم فترة التأمين، والتي يتم خلالها تقييد الموظفين من ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. قواعد فترة التأمين يمكن أن تختلف من قبل الشركة والموظف داخل الشركة. وعادة ما تكون فترة التأمين 180 يوما (ستة أشهر)، وبعد ذلك قد تكون هناك قيود إضافية على ممارسة الخيارات. يجب أن تتيح لك إدارة الموارد البشرية معرفة كيفية تطبيق القواعد عليك. فهم خطتك هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركة أن تقدم خيارات الأسهم للموظفين، فضلا عن أنواع مختلفة من خيارات الأسهم. كل خطة لها آثار ضريبية مختلفة والقواعد المرتبطة بها. قد يحتاج موظفو بعض الشركات إلى تلبية متطلبات معينة بعد ممارسة الخيارات، مثل البقاء مع صاحب العمل لفترة محددة مسبقا، من أجل الحفاظ على المخزون. من الممكن أيضا أن الموظفين سوف تكون فقط قادرة على الاحتفاظ مخزونهم طالما أنهم يعملون لصاحب العمل. هذا هو لضمان ولاء الموظف والاحتفاظ بها، على الأقل لفترة من الوقت. إذا كانت شركتك لا تزال تنمو بسرعة، قد لا ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك، ويمكنك البقاء مع الشركة لفترة أطول لتحقيق المزيد من المكاسب. برامج خيارات الأسهم الأخرى لديها سلاسل أقل المرفقة. تختلف اآلثار الضريبية بناء على مجموعة متنوعة من المعايير، مثل ما إذا كنت تملك األسهم أو تكون مكتسبة فقط بالخيارات، أو ما إذا كنت قادرا فعليا على بيع المخزون الذي تمتلكه. تصبح خاضعة لخيار الأسهم وممارسة هذا الخيار هي أشياء مختلفة، مع الآثار الضريبية المختلفة. احرص على قراءة اتفاقية الخيار التي قدمها صاحب العمل بعناية، والتي تحتوي على معلومات حول خطة خيار الأسهم. قد تحتاج إلى الاتصال محاسب أو مخطط مالي شخصي لمساعدتك على فهم فرص الاستثمار الخاصة بك بشكل أفضل وتعظيم إمكانات النمو الخاص بك، مع التقليل من المسؤولية الضريبية. حدد خيارات الأسهم الخاصة بك يمكنك فقط ممارسة خيارات الأسهم التي هي مكتسبة. حتى في أي وقت من الأوقات، قد تكون قادرة على ممارسة فقط بعض الأسهم الخاصة بك أو قد يكون لديك خيارات متعددة مع قواعد وأنظمة مختلفة تنطبق على كل منها. وهذا يعني أنك سوف تحتاج إلى اختيار أفضل الفرص التي سوف تساعدك على تلبية الاستثمار الشخصي والأهداف المالية. على سبيل المثال، قد تتاح لك فرصة شراء عدد محدد مسبقا من الأسهم بسعر واحد، وإذا كنت تستوفي معايير عمل محددة (مثل البقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة)، فقد يتم منحك خيارا إضافيا لمختلفة عدد الأسهم المعروضة بسعر مختلف. يمكنك بعد ذلك اختيار أي خيار لممارسة الرياضة، أو ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك في وقت واحد. يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك في أي أمر. لم تعد هناك قوانين تنص على أنه يجب عليك ممارسة الخيارات في الترتيب الذي أعطيت لك. اختيار طريقة الدفع في الأصل، يحتاج الموظفين لدفع نقدا لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. وفي حين أن هذه الطريقة لا تزال هي أكثر طرق الدفع شيوعا، فقد بدأ بعض أرباب العمل في وضع ترتيبات خاصة مع وسطاء الأوراق المالية والمؤسسات المالية لإعطاء الموظفين بدائل الدفع التي لا تتطلب منهم الحصول على مبلغ مقطوع من النقد للمشاركة في برنامج خيار الأسهم . وفي بعض الحالات، يمكن تنفيذ ممارسة غير نقدية تماما. وصف الخطط الخاصة بك أو قسم الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن يفسر البدائل. بالإضافة إلى الحصول على النقد اللازم لدفع لممارسة الخيار، تكون على استعداد لدفع أموال إضافية لتغطية متطلبات الاستقطاع (للخيارات غير المؤهلة). وسوف يستند المبلغ المحدد للحجز على السعر الفعلي الذي قمت بشراء الأسهم. ممارسة الخيار مرة واحدة كنت قد حققت في القواعد المرتبطة خطة خيار الأسهم، وكنت قد تحدد بالضبط كيف ومتى تريد ممارسة الخيارات الخاصة بك، وربما لديك لاستكمال بعض الأوراق وتقديمه إلى صاحب العمل لشراء الأسهم. لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة، عندما تكون خياراتك على وشك الانتهاء، قبل أن تتصرف على هذه الفرصة. من الناحية المثالية، كنت تريد وقتا كافيا لفهم ما كنت شراء وتحديد أفضل الفرص لذلك سوف تستفيد أكثر ماليا. وستحدد القرارات التي تتخذها مقدار المسؤولية الضريبية التي ستحصل عليها في المستقبل. - جايسون ريتش، والمساهم الراتب